298 Infos zu Marcus Raitner

5 Aktuelle Nachrichten

— OpenPM-Sprecher Marcus Raitner sieht das Portal als Hilfe zur Selbsthilfe - die laut einer McKinsey-Studie offenbar bitter nötig ist: Eine ...

schreibt Marcus Raitner, Agile Transformation Agent bei BMW als Gastautor in unserem Blog. Die Aufgabe von Führung sei es, das zu ändern.

— Im Grunde geht es darum, dass in einer zunehmend schnelllebigen Zeit die Rolle der Führung zum Teil infrage steht, wie Marcus Raitner seinem ...

Marcus Raitner, BMW Group IT, München. Als Agile Coach, Hofnarr, Organisationsrebell, Berater, Trainer und Speaker begleitet er Unternehmen auf ihre Reise zu ...

8  Bilder zu Marcus Raitner

41 Profile in Sozialen Netzwerken

Profil für Dr. Marcus Raitner anzeigen · Dr. Marcus Raitner. Senior Engagement Manager | Head of Agile@Allianz at Allianz Consulting. 9 Monate.

— Marcus Raitner trägt als Agile Transformation Agent dazu bei, dass sich die IT-Welt bei BMW weiterentwickelt. Seine Überzeugung: Elefanten ...

2 Business-Profile

Marcus Raitner. Die agile Transformation muss groß gedacht werden, um Silos aufzubrechen, aber gleichzeitig klein zu starten, um gemeinsam zu lernen, ...

Dr. Marcus Raitner | In der überwiegend tayloristisch geprägten Arbeitswelt wird immer noch recht strikt getrennt zwischen Denken und Handeln.

5 Persönliche Webseiten

Mein Name ist Marcus Raitner. Ich bin davon überzeugt, dass Elefanten tanzen können. Und ich habe einen Traum. Ich habe den Traum, dass eines Tages die ...

Vorstellung. Hi! Mein Name ist Marcus. Ich bin davon überzeugt, dass Elefanten tanzen können. Und ich habe einen Traum. Ich habe den Traum, dass eines Tages die Wirtschaft dem Menschen und dem Leben dient und nicht umgekehrt. Ich schreibe hier seit über Führung, Agilität, Neue Arbeit und einiges mehr.

Bücher und Buchkapitel Rait­ner, M. (2020a). Mani­festo for Human(e) Lea­der­ship. Selbst­ver­lag. [Ama­zon Affi­lia­te Link] Rait­ner, M. (2019a). Mani­fest für mensch­li­che Füh­rung. Selbst­ver­lag. [Ama­zon Affi­lia­te Link] Rait­ner, M. (2007). Effi­ci­ent Visu­al Navi­ga­ti­on: A Stu­dy by the Exam­p­le of Hier­ar­chi­cal­ly Struc­tu­red Graphs. Saar ...

Allmähliche Verfertigung der Gedanken über Führung, Agilität, Neue Arbeit und Digitalisierung. Seit von Dr. Marcus Raitner. Wähle deine Mitgliedschaft. S ...

1 Projekte

— Ich beziehe mich mit diesem Text auf einen Beitrag von Marcus Raitner, den ich sehr schätze. Er schrieb kürzlich in seinem Blog über Führung ...

19 Bücher zum Namen

Marcus Raitner. View More. No rating value average rating value is 0.0 of 5. Read 0 Reviews Same page link. (0). Write a review. Efficient Visual Navigation.

Hinta: 9,20 €. pokkari, Lähetetään 6-7 arkipäivässä. Osta kirja Manifest für menschliche Führung Marcus Raitner (ISBN ) osoitteesta ...

Buy Manifesto for Human(e) Leadership: Six Theses for New Leadership in the Age of Digitalization By Marcus Raitner. Our new books come with free delivery ...

... Marcus Raitner-What Else? (see also Product Owner) of Scrum Master, Luis Gonçalves-Luis Gonçalves, Ryan Ripley-Ryan Ripley, Bob Galen, Marcus Raitner-Marcus ...

5 Dokumente

NUR ZUR VERTRAUENSKRISE SONDERN AUCH ZUR SINNKRISE. DIE CHANCE, AN SINN UND VERTRAUEN ZU. ARBEITEN" (MARCUS RAITNER). OUR JOB TO BE DONE. OJTBD.DE ...

— Marcus Raitner von der BMW Group und Merete Beckmann von Goog- le Germany. Live-Musik, Early-Morning-Yoga, Foodtrucks und eine kostenlose.

— Dr. Marcus Raitner, BMW Group IT | Agile Transformation & Humane Leadership | 19. Juli Page 2. Page 3. Seite 3. VUCA: MORE THAN EVER!

Dr. Marcus Raitner: Projektcoaching (16): Glaubenssätze, • Heinz-Detlef Scheer: Der blinde Fleck des Projektleiters. Warum sich emotionale.

2 Wissenschaftliche Publikationen

— Franz J. Brandenburg, Michael Forster, Andreas Pick, Marcus Raitner, Falk Schreiber: BioPath - Exploration and Visualization of Biochemical ...

— ... Katja Strecker (2002); Andreas Pick ( ); Marcus Raitner ( ); Michael Forster ( ); Bernhard Gruber ( ) ...

7 Allgemeine Veröffentlichungen

List of publications in which the name of Marcus Raitner appears. Annotate and manage publications with Amanote.

Manifest für menschliche Führung: Sechs Thesen für neue. Führung im Zeitalter der Digitalisierung von Marcus Raitner, 10. April Taschenbuch.

von M Raitner · · Zitiert von: 2 — Führung im Wandel – Augenhöhe statt Unterordnung. Marcus Raitner. Digitale Welt volume 3, page 53 (2019)Cite this article Accesses.

— Irrtümer als Chance zu begreifen. Quelle: The post Komfortzone Wasserfall appeared first on Führung erfahren!. (by Dr. Marcus Raitner). Agile- ...

1 Video- & Audioinhalte

Marcus Raitner. @MarcusRaitner. @MarcusRaitner 105 subscribers 11 videos. Subscribe. Führung erfahren! Home. Videos. Live. Playlists. Community. Channels.

14 Meinungen & Artikel

— A captivating conversation with Dr Marcus Raitner, #agile coach and Head of ... Sherpany | Marcus Raitner: How to create an agile culture.

— Marcus Raitner - Führung erfahren: http://fuehrung-erfahren.de/. Scrum Alliance: https://www.scrumalliance.org/community/articles.

Marcus Raitner is convinced that great actionism and the imposition of an agile structure on existing structures only leads to a dead end. Examples like Spotify ...

— Ich klinkte mich vor etwas mehr als drei Jahren aus dem Streit zwischen agil und traditionell aus weil er langweilt. Marcus Raitner schätze ich ...

186 Webfunde aus dem Netz

Dr. Marcus Raitner. Senior Engagement Manager | Head of… Published Dec 7, + Follow. Building on the success of the Oxygen project, where Google has ...

Dr. Marcus Raitner's Post. View profile for Dr. Marcus Raitner · Dr. Marcus Raitner. Senior Engagement Manager | Head of Agile@Allianz at Allianz Consulting.

Marcus Raitner's Post. View profile for Dr. Marcus Raitner · Dr. Marcus Raitner. Senior Engagement Manager | Head of Agile@Allianz at Allianz ...

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Marcus Raitner. Senior Engagement Manager | Head of… Published Sep 21, + Follow. What does Netflix have in common with a nuclear submarine?

Dr. Marcus Raitner. Senior Engagement Manager | Head of… Published Oct 5, + Follow. For Winston Churchill it was crystal clear that without courage ...

Dr. Marcus Raitner. Senior Engagement Manager | Head of… Published Sep 27, + Follow. Who doesn't know that? Everyday office life, a series of ...

Dr. Marcus Raitner. Senior Engagement Manager | Head of… Published Jan 9, + Follow. Expertism rules. Perfection is appreciated. First time right.

Dr. Marcus Raitner. Senior Engagement Manager | Head of… Published May 17, + Follow. The yearning for a new and better form of respectful and thereby ...

Dr. Marcus Raitner. Senior Engagement Manager | Head of… Published Jun 7, + Follow. Several so called agile transformations ultimately end with people ...

Dr. Marcus Raitner. Senior Engagement Manager | Head of… Published Jul 7, + Follow. The term dichotomy goes back to the Greek dichotomía (διχοτομία) ...

Dr. Marcus Raitner. Senior Engagement Manager | Head of… Published Dec 20, + Follow. Genuine authority is not a question of rank, but of exemplary ...

Dr. Marcus Raitner. Senior Engagement Manager | Head of… Published Mar 16, + Follow. The very essence of leadership is to provide orientation.

Dr. Marcus Raitner. Senior Engagement Manager | Head of… Published Feb 28, + Follow. Much can be learned from Lean Management: Understanding the value ...

Dr. Marcus Raitner. Senior Engagement Manager | Head of… Published Aug 2, + Follow. Three years of agile transformation at BMW Group IT have taught me ...

Dr. Marcus Raitner. Senior Engagement Manager | Head of… Published Feb 9, + Follow. A year ago, I published the six theses of the Manifesto for Human ...

Dr. Marcus Raitner. Senior Engagement Manager | Head of… Published Jan 26, + Follow. When it comes to agility, many people think in terms of methods ...

Dr. Marcus Raitner. Senior Engagement Manager | Head of… Published May 26, + Follow. Agility requires orientation. It's exactly this alignment that ...

In many organizations there is now an enterprise social network. That's simply because it's what you do today, and because the younger employees in particular are well versed in social media and appreciate and expect this kind of communication. However, few employees and even fewer managers have ...